Le Blog du coaching pour tous

Le coaching que je vous propose invite à un travail collectif sur les valeurs, les croyances, les identités et le sens partagés au sein de l’organisation. Il vous invite aussi à choisir collectivement le meilleur environnement possible pour générer des réponses comportementales et des compétences nouvelles aux stimulus nouveaux produits par cet environnement.

Les outils du coaching sont puissants. Le coaching est émancipateur de la personne humaine quand son intentionnalité est sincère. C'est pour cette raison que je coache et promeus le coaching pour tous.

Je crois que le coaching est une chance pour tout individu, sans distinction d'âge, de fonction, de métier, d'activité... et pour toute organisation, quelle que soit sa mission, sa raison sociale, sa finalité économique et sociale.

Je crois que le coaching est une chance pour les rapports sociaux, le management, la communication entre les individus, le lien social. Pour se relier aux autres, il faut être au moins deux, et cette relation est trop souvent descendante, verticale, dissymétrique. Cette relation s'exerce trop souvent dans un rapport de pouvoir dans lequel celui qui domine n'est pas forcément celui qu'on croit. Je crois que ces relations sont socialement pathogènes.

C'est parce qu'il est efficace que le coaching est utile. C'est parce qu'il est utile qu'il devrait être démocratis...

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