Le Blog du coaching pour tous

Avoir des convictions, c'est avoir des goûts et élaborer un système de raisons personnelles permettant de justifier un choix.

Le coaching nous invite à réfléchir sur ces motivations. Elles peuvent être :

  •  Un besoin : je fais ce choix pour répondre à une nécessité. On peut y réfléchir à partir de la pyramide des besoins de Maslow qui identifie 5 groupes de besoins. Selon Maslow, lorsqu'un groupe de besoins est satisfait, un autre va progressivement prendre la place selon l'ordre hiérarchique suivant : besoins physiologiques,  besoins de sécurité, besoins d'appartenance, besoins d'estime, besoin d'accomplissement ;

  • Une émotion (le cœur) : je fais ce choix pour éviter une émotion négative ou parce qu'il va me procurer une  émotion positive ;

  • Un raisonnement (la tête) : je fais ce choix parce qu'il est le fruit d'une réflexion, il est, de mon point de vue, rationnel ;

  • Une impulsion (la main) : je fais ce choix parce qu'il me met en action ; c'est l'acte qui compte, plus...

Mon engagement éthique en faveur du coaching pour tous est fondé sur la croyance personnelle que le coaching humaniste et ses outils sont émancipateurs de la personne humaine. Cette croyance est le fruit de mon expérience personnelle et de ce que j'ai vécu grâce au coaching.

Le monde dans lequel nous vivons est fondamentalement violent. Violence physique, verbale, symbolique. Violence dans les rapports sociaux, au travail. Violence économique, violence environnementale.

Face à cette violence, je crois juste de promouvoir la bienveillance, la tempérance, la responsabilité, l'autonomie, la tolérance et la solidarité pour plus et mieux de bien-être et de vivre ensemble. A l'individualisme égoïste, je préfère l'individuation solidaire. Le coaching et ses outils y contribuent à leur façon.

En y contribuant, ils fragilisent aussi les mécanismes dominants de la reproduction des dissymétries relationnelles, fondements des organisations traditionnelles. Pour cette raison, ainsi qu'à cause des tari...

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